엇갈린 신호의 구조
- 말로 밝힌 가치(고객 응대 우선) ↔ 실제 보상 기준(통화 건수 = 속도)
- 두 신호가 충돌 → 직원 혼란 → ‘무엇을 보상할 것인가’
- 측정하기 쉬운 한 측면만 보상하면 나머지는 무시된다
모의고사 문항 분석 · 글의 순서
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관리자가 오직 통화 건수만 보상하면, 그 유인책은 응대의 질을 중시한다는 표방된 가치와 충돌해 직원에게 회사가 진정 중시하는 것에 관한 혼란스러운 메시지를 보낸다.
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보상 제도가 보내는 엇갈린 신호
When Incentives Contradict Stated Values
관리자가 오직 통화 건수만 보상하면, 그 유인책은 응대의 질을 중시한다는 표방된 가치와 충돌해 직원에게 회사가 진정 중시하는 것에 관한 혼란스러운 메시지를 보낸다.
When a manager rewards only the number of calls, the incentive contradicts the stated value of quality care and sends employees a confusing message about what the company truly values.
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