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부교재 지문 분석 · 필자의 주장

EBS 2027 수능완성 영어 Chapter 01 2번(Practice 02) 지문 분석

이 지문은 필자의 주장 유형입니다.
팀 중심 문화에는 팀워크를 일관되게 우선하는 보상·채용 기준·인사 결정이 필요하다.

교재
EBS 2027 수능완성 영어
단원
Chapter 01 · 필자의 주장·글의 요지
번호
2번(Practice 02)
유형
필자의 주장
학년
고3
지문 길이
10문장 · 약 168단어
최종 업데이트
2026-10-02

지문 요약

원티치가 저작한 제목과 한 문장 요약입니다.

팀 중심 문화를 위한 보상과 인사 기준의 전환

Aligning Rewards and Personnel Decisions with Teamwork

팀 중심 문화에는 팀워크를 일관되게 우선하는 보상·채용 기준·인사 결정이 필요하다.

A team-centered culture requires rewards, hiring standards, and personnel decisions that consistently favor teamwork.

글의 구조

  1. 제도적 동기 부여 1~3번 문장

    팀워크 성과에 보상을 연계하고 채용에서 협업 성향을 전문 역량만큼 중시할 것을 제안한다.

  2. 개인 중심 패러다임 비판 4~7번 문장

    팀을 성공의 기준으로 삼으려면 개인 중심 패러다임과 협업을 방해하는 자기중심적 인물을 제거해야 한다고 주장한다.

  3. 조직적 결과와 결론 8~10번 문장

    그런 인물과의 마찰은 문제 해결과 팀워크의 성장을 막으므로 이들을 둔 채로는 팀 중심 문화가 형성될 수 없다고 결론짓는다.

수업 포인트

말이 아니라 제도로 만드는 팀워크

  • 팀워크를 요구하는 것만으로는 부족하며 승진·급여·채용 평가 같은 실제 인사 제도가 팀워크와 연결돼야 한다.
  • 기술 역량이 뛰어나도 협업을 방해한다면 우회해서 수용할 대상이 아니라 조직이 해결해야 할 장벽으로 본다.

팀 문화 형성의 일관성

  • 조직이 팀을 성공 기준으로 선언하면서 개인주의적 인물을 계속 보유하면 평가 기준과 실제 행동이 충돌한다.
  • 팀 문화는 보상·선발·퇴출 기준이 같은 방향을 가리킬 때 비로소 형태를 갖추기 시작한다.

구문·어법 포인트

  • 양보 구조가 강화하는 비판

문장별 설명은 지문분석 PDF에 들어갑니다.

핵심 어휘 미리보기

proactive
선제적인
contingent upon
~을 조건으로 하는
sweeten the pot
제안이나 보상을 더 매력적으로 만들다
new hire
신규 채용자
personality characteristic
성격 특성
held in as high regard
똑같이 높이 평가되는
technical competence
기술적 능력
measure of success
성공의 척도

이 지문의 어휘 20개 가운데 앞의 8개입니다. 전체 목록은 어휘 TEST와 지문분석 PDF에 들어갑니다.

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자주 묻는 질문

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