혼합 근무에서 매일의 선택권으로
- S1~S3은 원격 근무의 어려움과 경력 초기의 여건을 다루며 젊은 근로자의 요구를 설명한다.
- S4의 혼합 모델은 잠정 대안이고, S5는 이를 고정 요일 운영과 유연한 장소 선택으로 나누어 정교화한다.
- if possible과 depending on the job role이 선택권의 조건이다. 모든 업무에서 무제한 선택이 가능하다는 뜻으로 확대하지 않는다.
모의고사 문항 분석 · 어법 정확성
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업무 역할이 허용한다면 젊은 근로자에게는 고정된 혼합 근무 일정보다 날마다 근무 장소를 유연하게 선택하는 방식이 도움이 될 수 있다.
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젊은 근로자에게 필요한 유연한 근무 장소 선택
Flexible Choices of Work Location for Young Workers
업무 역할이 허용한다면 젊은 근로자에게는 고정된 혼합 근무 일정보다 날마다 근무 장소를 유연하게 선택하는 방식이 도움이 될 수 있다.
Young workers may benefit from flexible daily choices of work location rather than a fixed hybrid schedule, where their job roles permit.
〈도입〉 = 〈문제 제기〉 1번 문장
젊은 원격 근로자는 나이 많은 동료보다 업무량 관리의 어려움을 더 많이 보고한다.
〈본론〉 (1) = 〈근거〉 2~3번 문장
경력 초기부터 원격 근무를 시작한 배경과 작업 공간 부족·주의 분산에 관한 설문 결과가 어려움을 구체화한다.
〈본론〉 (2) = 〈대안〉 4번 문장
재택 근무와 현장 근무를 병행하는 혼합 모델이 젊은 근로자에게 잘 맞을 가능성을 제시한다.
〈결론〉 = 〈주제〉 5번 문장
필요한 것은 요일을 고정한 구조보다 업무 역할에 따라 날마다 장소를 선택할 수 있는 유연성일 수 있다.
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